本溪市人力资源和社会保障局

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

一、总体情况

2024年，市人社局高度重视政府信息公开工作，认真落实上级关于政府信息公开的安排部署，明确职责分工，增强主动公开意识，形成上下联动的良好局面。不断丰富政府信息公开内容、程序及形式，突出工作重点，加强机制建设，回应公众关切，提升信息公开制度化、规范化和信息化水平。严格落实政府信息公开各项工作制度，严格执行《条例》，对涉及到人力资源和社会保障工作政策法规和办事程序等情况，依法予以公开，及时更新补充，形成了各负其责、规范服务的工作格局。现将有关情况报告如下：

（一）积极推动主动公开

2024年，全年通过本溪市人力资源和社会保障局门户网站发布政务公开、公示公告以及工作动态等各类信息464条。紧紧围绕人社领域工作的重大决策部署以及重点、难点、热点和特色亮点等事项，持续加强提高信息质量和调研水平，促进政府信息公开工作规范化、制度化，及时、准确公开信息。

（二）规范做好依申请公开

全年共接到政府信息公开申请14件，均严格按照《条例》等有关规定进行办理和答复。本年度没有向政府信息公开申请人收取费用的情况。

（三）加强政府信息管理

积极推进行政规范性文件集中公开，在门户网站公开人社领域现行有效行政规范性文件43个，形成行政规范性文件数据库，更好发挥以公开促落实的作用。积极做好主动公开政府信息的维护、更新和报送工作。紧紧围绕高质量发展信息公开、提升政务公开标准化、规范化水平等方面，扎实推进新时代政务公开工作。

（四）加强公开平台建设

优化专栏设置，对相关事项办事指南的受理条件、办事流程、申报材料等进行更新和充实，通过直观展示，方便群众查阅。加强政府网站、政务新媒体信息和网络安全管理，强化常态化监管，通过人工和检测技术手段，及时核查网站运行情况，按要求做好清理及整改，进一步保障政府网站文字内容，切实提高信息发布质量和服务水平。加强新媒体服务矩阵建设，通过微信公众号、微博等多个渠道，为群众提供更加便捷的政策解读和线上服务。2024年，通过官方微信平台发布各类政务信息298条，官方微博发布信息120条。

（五）强化监督保障

持续做好政府信息公开保密审查工作，健全审查工作机制。规范信息发布更新管理工作，落实政府网站及政务新媒体信息发布管理 “三审三校”制度，确保信息公开及时、准确、安全。开展政务公开和政府网站业务培训，提升政务公开工作人员业务能力。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，市人社局在推进政府信息公开工作方面取得一定成效，但也存在一些不足: 一是政策宣传解读的实效性有待进一步加强；二是依申请公开答复文书格式有待进一步规范。

2025年，市人社局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，贯彻落实国家、省、市关于政务公开工作的决策部署，准确把握政务公开工作面临的新形势新要求，更好发挥政务公开的功能作用，以高质量政务公开推动人力资源和社会保障事业高质量发展。一是进一步加强政策宣传解读，提高政策宣传解读的质效；二是进一步完善政务公开有关制度机制，更加规范推进政务公开，规范依申请公开答复文书格式。

六、其他需要报告的事项

（一）政府信息公开处理费收取情况

本溪市人力资源和社会保障局2024年度未收取政府信息公开处理费。

（二）重点工作完成情况

2024年，市人社局聚焦重大政策落地、年度重点任务、公开平台完善、工作责任落实等要点工作深化政务公开，严格按照国家、省、市要求和《条例》的规定落实政府信息公开工作。加强重点人员的业务培训教育和网络安全事件监测，主动做好风险防范和应急处置。一是结合工作实际及权责清单，推动政府信息主动公开目录的动态更新调整。二是依托政府信息公开平台建成本部门行政规范性文件库，完善规范性文件、其他文件的分类展示，明确标注规范性文件的名称、文号、成文及发布日期、有效性等要素，提高规范性文件公开质量和搜索功能准确性。三是规范使用政府信息依申请公开系统，全流程电子化管理，提升依申请公开工作办理实效，逐步规范依申请公开答复文书格式。

附件：市人社局2024年政府信息公开工作年度报告(1).doc