本溪市人力资源和社会保障局

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2023年1月1日至2023年12月31日。

一、总体情况

2023年，市人社局党组高度重视政府信息公开工作，严格落实政府信息公开各项工作制度，严格执行《条例》，不断丰富政府信息公开内容、程序及形式，突出工作重点，加强机制建设，回应公众关切，提升信息公开制度化、规范化和信息化水平。

（一）主动公开。坚持遵循公正、公平、合法、便民的原则，常态化做好政府信息主动公开工作。在市人社局门户网站公开本年度行政规范性文件10件。动态更新完善《本溪市人社局行政执法权责清单》，涉及执法事项43项；严格规范行政许可，编制市人社局行政许可事项清单并向社会公布，本年处理决定行政许可审批18件；积极推进依法行政，制定《2023年本溪市人力资源和社会保障局普法依法治理工作要点》《普法工作计划》《普法责任清单》，印发《本溪市人力资源和社会保障局公职律师和法律顾问管理实施办法》，均在局门户网站向社会公开。全年通过本溪市人力资源和社会保障局门户网站主动公开政府信息、公示公告以及工作动态等各类信息642条。

（二）依申请公开。依法依规办结政府信息公开申请6件。

（三）政府信息管理。建立健全政府信息公开管理制度和信息发布核准制度，明确具体负责的职责体系，及时对网站栏目建设进行了优化完善，对相关事项办事指南的受理条件、办事流程、申报材料等进行优化公开内容进行更新和充实，做到“应公开尽公开”，全面真实、及时准确、重点突出。

（四）政府信息公开平台建设。加强市人社局官方微信、微博新媒体平台建设维护，完善平台信息审核发布机制并严格落实。全年通过官方微信平台发布各类政务信息328条（其中局公众号54条，市人力资源服务中心公众号274条），官方微博发布信息114条。同时，积极利用线上线下招聘活动、办事大厅窗口等现场解答人社法律法规等问题，保障公众知情权。

（五）监督保障。加强政府信息发布审核，制定《本溪市人社局政府信息发布审查备案表》，在市人社局门户网站、本溪市人力资源微信订阅号、局微信公众号发布的行政规范性文件、涉企文件、公示公告、宣传信息等内容均实行“三审三校”制度，从政治观、法律关、保密关、文字关、政策关、舆情关对信息发布进行审核把关，确保政府信息的权威性、及时性、准确性、严肃性和安全性。同时加强日常监督检查，确保链接正常、更新及时、运行稳定，提高服务质量。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年，市人社局积极加强政府信息公开工作，保障了公民对人力资源和社会保障工作的知情权、参与权、表达权、监督权，但按照国家和省政府有关政府信息公开工作的要求，还存在一些不足亟待改进。

一是政府信息公开审核机制有待进一步加强。由于政务新媒体发布内容存量较多、时间较久，对往期作品中存在的错别字、异体字、歧义字（词）等表述不规范内容，未能及时发现更改，影响了信息公开的准确性。下一步，严格落实“三审三校”制度，充分利用信息化检测手段，进一步加强信息发布的审核管理，全力避免类似现象发生。同时要进一步加强对网站、账号监管力度，持续排查筛除往期存在的表述不规范等内容，以“最高标准、最严要求、最快速度”做好处置整改工作。

二是政府信息公开更新有时不够及时。在检测报告中，经常性提示网站板块未更新，由于局网站公示公告板块存在部分置顶作品，新发布作品未置顶导致识别为“未及时更新”。下一步，要提高板块置顶作品滚动速度，对重要公示通知做到及时更新、定期更换，防止单一作品长期置顶，压实责任及时、准确发布党和政府信息，加强正面宣传引导。

六、其他需要报告的事项

市人社局本年度未收取政府信息公开处理费。