本溪市人力资源和社会保障局

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）相关要求，现公布本溪市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。

一、总体情况

2022年，市人社局党组高度重视政府信息公开工作，认真落实上级关于政府信息公开的安排部署，明确职责分工，增强主动公开意识，形成上下联动的良好局面。不断丰富政府信息公开内容、程序及形式，突出工作重点，加强机制建设，回应公众关切，提升信息公开制度化、规范化和信息化水平。严格落实政府信息公开各项工作制度，严格执行《政府信息公开条例》（以下简称《条例》），对涉及到人力资源和社会保障工作政策法规和办事程序等情况，依法予以公开，及时更新补充，形成了各负其责、规范服务的工作格局。

市人社局切实深入推进信息公开工作的积极性、主动性不断提高，信息公开的广度和深度不断增强。一是政府信息公开情况。根据《条例》的相关规定，市人社局坚持遵循公正、公平、合法、便民的原则，常态化做好政务公开工作。全年通过本溪市人力资源和社会保障局门户网站发布政务公开、公示公告以及工作动态等各类信息469条，办结政务信息依申请公开事项8件、网站留言信息42件；加强公开平台建设维护，通过官方微信平台发布各类政务信息34条，官方微博发布信息90条。同时，积极利用线上线下招聘活动、办事大厅窗口等现场解答人社法律法规等问题，保障公众知情权。二是政府信息管理情况。建立健全了信息公开管理制度和信息发布核准制度，明确具体负责的职责体系，及时对网站栏目建设进行了优化完善，对相关事项办事指南的受理条件、办事流程、申报材料等进行优化公开内容进行更新和充实，做到“应公开尽公开”，全面真实、及时准确、重点突出。加强信息审核，落实信息发布“三审三校”，确保信息发布的安全性和准确性。加强日常巡查，确保链接正常、更新及时、运行稳定，提高服务质量。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局积极加强政府信息公开工作，保障了公民对人力资源和社会保障工作的知情权、参与权、表达权、监督权。但按照国家和省政府有关政府信息公开工作的要求，还存在一些不足，如政务公开制度机制有待进一步加强、政策解读的质量和形式有待进一步提升、主动推送意识和业务能力水平有待进一步提高。

六、其他需要报告的事项

市人社局本年度未收取政府信息公开处理费。