本溪市人力资源和社会保障局

孙浩代表：

您提出的《关于留住人才创造更好就业机会的建议》收悉，现答复如下：

“本溪英才计划”实施以来，我局着力抓好人才“引、育、留、用”4个环节，积极吸引青年人才回溪来溪服务本溪振兴发展。

一是完善人才政策措施。制定了《企业引进青年人才生活补贴操作细则》《本溪市高校毕业生申领生活补贴操作细则》《本溪市高校毕业生申领购房补贴操作细则》3个政策性文件。为科技型企业、优质中小企业新引进的40周岁以下博士、硕士、本科及优秀高职、中职毕业生，分别给予3年期每人每月2500元、1200元、600元、300元、200元生活补贴；为应届毕业且在溪企事业单位缴纳社会保险的全日制博士、硕士和本科生，分别发放3年期每人每月2500元、1200元和600元生活补贴；为应届毕业且在溪企事业单位缴纳社会保险、在溪就业创业5年内购买商品住房的全日制博士、硕士和本科生发放一次性购房补贴，新建商品住房补贴标准分别为每人8万元、4万元和2万元；存量房补贴标准分别为每人3万元、2万元和1万元。

二是兑现落实人才待遇。依托“高校学子留溪来溪”专项行动，走进哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学等高校开展6个批次“名校优生”政策宣讲、校园招聘活动，成功招录“双一流”高校毕业生31人。走进辽宁科技学院、沈阳药科大学、沈阳工业大学等37所高校开展政策宣讲、校园招聘活动64场，2024年我市新增青年人才（38周岁以下 ）6857人。为释放引才留才诚意，我局积极兑现人才政策，2年来累计兑现企业引进青年人才生活补贴1088人次、补贴资金247万元；兑现高校毕业生生活补贴2671人次、补贴资金835万元；兑现高校毕业生购房补贴47人、补贴资金91万元，累计兑现人才政策性补贴1173万元。

三是营造人才发展生态。推进专业技术人才知识更新，累计选送10名青年专业技术人才参加国家级和省级高级研修班。实施少数民族青年专业技术人才特殊培养计划，面向2个少数民族自治县，推荐15名少数民族青年专业技术人才，到国内一流高水平高校、医疗机构、科研院所和企事业单位，进行为期1年的特殊培养和实践学习，解决职业规划和上升途径问题。用好人才评价工程，依托“兴辽英才计划”、“本溪英才计划”等国家、省、市人才培养评价项目，推荐3名教育、企业管理类人才获评享受国务院政府特殊津贴人员，3名工程师入选省“兴辽英才计划”，10名工程师和10名高技能人才入选市“本溪英才计划”。深化职称制度改革，对符合条件的事业单位、企业集团实行“自定标准、自主评审、自主发证”。开通中小型科技类企业职称评审“直通车”，实行“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制，助力人才成长成才。

下一步，市人社局将持续深化人才发展体制机制改革，强化人才政策储备，优化人才发展环境，不断吸引集聚青年人才，为本溪振兴发展提供智力支撑。

一是吸引集聚青年人才。实施“高校学子留溪来溪”专项行动，深入开展“名校优生”和“百校千企”校园招聘活动。精选优质岗位100个以上，利用春、秋季校招契机走进“双一流”建设高校开展宣讲招聘。梳理我市企业招聘岗位需求3000个次以上，带企入校、带岗入校开展校园招聘 30次以上，引进青年人才5000人以上。为来溪“名校优生”落实生活补贴和人才公寓等各项政策，通过座谈、培训等方式提高“名校优生”对本溪的了解和认可。

二是强化人才政策支撑。落实促进高校毕业生等青年就业创业11条措施，设立青年就业服务窗口，推行“直补快办”“政策计算器”等服务。借鉴发达地区人才政策经验，对现有人才政策进行优化升级，提高人才政策吸引力。加大人才政策宣传推介力度，利用“本溪人才”“本溪人力资源服务”等微信公众号，依托“人社政策宣讲小分队”进园区、进企业、进校园等载体活动，打造线上线下相结合的政策宣传体系，进一步提高人才政策知晓度和落地落实精准度。

三是落实人才培养评价工程。强化专业技术人员继续教育，积极组织我市青年人才参加高水平国家级和省级高级研修班，推进专业知识更新。开展专业技术人才特殊培养工作，遴选5名符合条件的青年人才，到国内高水平高校、科研院所和企事业单位，进行为期1年的特殊培养和实践学习。用好人才评价工程，择优遴选推荐青年人才参评“兴辽英才计划”优秀工程师和优秀高技能人才评选，遴选10名左右人才参评“本溪英才计划”。深化职称制度改革，对符合条件的事业单位、企业集团实行“自定标准、自主评审、自主发证”。开通中小型科技类企业职称评审“直通车”，实行“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制。

四是优化人才服务供给。优化《“本溪英才卡”管理使用办法》和“本溪英才卡”APP，扩大本溪市人才服务加盟单位规模，为优质人才提供就医问诊、文旅休闲、餐饮住宿、交通出行、企业宣传等多领域服务。强化薪酬激励保障，实施以增加知识价值为导向的收入分配政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活分配形式，推广国企科技人才、技能人才薪酬分配指引，提高企业技术技能人才薪酬待遇。适时开展“人社专员”活动，为优质人才提供线上线下“专人快办”服务，增强青年人才荣誉感和归属感。

　　非常感谢您对人才工作的关心与指导，欢迎再提宝贵意见！

本溪市人力资源和社会保障局

2025年4月7日