【民生观政】民生有底气 百姓倍安心——访市人力资源和社会保障局相关负责同志
3月24日，记者搭乘电梯时巧遇邻居，他欣喜地分享：“我找到工作啦，咱本溪这几年招聘会办得真挺好，岗位选择可多了。”经细聊，记者得知，他这次能顺利找到工作，得益于3月16日市人力资源和社会保障局在万达广场举办的“春暖辽沈・强企护航”招聘会。他告诉记者，这次找的工作不仅专业对口，工资待遇也让他满意。他的话语引起记者许多思绪：这几年，我市的就业工作开展得如何，是如何开发岗位、稳就业保民生的，在人才引进等百姓关心关注的问题上都做了哪些具体安排……带着这些问题，记者采访了市人力资源与社会保障局党组成员、副局长王志勇。
王志勇：我们坚持“线上线下联动、供需精准对接”，构建全方位就业服务体系。去年以来，线下开展各类招聘活动584场，发布岗位10.77万个次，解决用工缺口2.57万个；线上依托“本溪人力资源服务中心”抖音直播间，实现岗位推送、视频探岗即时对接。同时，深化校企合作、政园联动，挖掘产业链岗位资源，18岁—45岁中青年新就业占比达74.5%。
记者：在人才引进、培养、使用及职称评审、人才服务上有哪些安排部署？
王志勇：我们实施“高校学子留溪来溪”专项行动，落实青年人才生活补贴、高校毕业生购房补贴等政策，累计兑现补贴2200余万元；育才则聚焦数字技术工程师、“数智工匠”及少数民族专业技术人才培养；职称评审支持重点产业头部企业自主评审，推进民营企业评审“直通车”“三专”行动。服务上，我们开展各类人才项目遴选，推行“人社专员”制度，为重点企业和高层次人才提供全程帮办服务。
王志勇：我们紧扣养老保险全国统筹要求，实现“发放零延迟、资金零差错”；扩面方面，深化“数据找人”，重点推进灵活就业人员、新业态从业者参保，通过政策宣讲、上门服务等打通“最后一公里”，推动社保从“全覆盖”向“深覆盖”转变。
王志勇：我们推广农民工工资保证金智慧管理系统，对在建项目工资支付制度落实情况实时监控，推动监管从“事后处置”向“事前预防、事中管控”转变；常态化开展治理欠薪“四季行动”，加强劳动保障监察执法，开展在建项目“一对一”指导，从源头减少欠薪问题。
王志勇：充分发挥全市承担政府补贴培训项目机构的区域覆盖和工种布局优势，鼓励支持12家培训机构，聚焦装备制造、社会服务、健康照护等重点领域，开展补贴性职业技能培训，推动人才培养与用人需求精准匹配。
王志勇：事前，我们织密制度“防护网”，完善内控稽核等制度，深化部门数据共享，开展警示教育；事中，我们严格落实岗位分离、双人复核要求，压实经办责任，建立风险闭环处置机制；事后，我们从严打击欺诈骗保行为，依法追缴基金，涉嫌犯罪的移送司法机关，同时，以案促改，规范工作流程。
王志勇：我们对重点群体分类施策、精准帮扶。高校毕业生可享受青年人才生活补贴、灵活就业社保补贴、一次性求职补贴等支持。针对就业困难人员，依托“大数据+网格化+铁脚板”模式，构建“15分钟就业服务圈”，通过“舒心就业”就业创业指导服务站，为这类群体的技能水平、就业愿望及家庭状况定制援助方案，通过开发“适老化”岗位、开设手工零活培训“微课堂”、安置公益性岗位等举措，助力其就业增收。此外，我市还将打造市级劳务品牌，引导灵活就业人员向产业集聚。
王志勇：一是扶持产业园发展，推行“领导小组+产业园管理办公室+专业运营公司”三位一体运营模式，建设核心园区并配置硬件设施，搭建数字化服务平台，每月至少举办1场招聘对接活动，提升集聚效应与服务能级；二是升级服务业态，推动本溪城发集团与上海邦芒实业合资公司落地运营，依托其“华北区域总部”定位辐射华北市场，借助数字化工具与灵活用工平台填补业态短板，同时，组织机构参与省、全国性行业交流活动，推动管理、技术、服务和产品创新。