局机关各科室，局属各单位：

现将《本溪市人力资源社会保障局2026年度生态环境保护工作计划和措施清单》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

本溪市人力资源和社会保障局

2026年8月19日

本溪市人力资源社会保障局2026年度生态环境保护工作计划和措施清单

为深入贯彻习近平生态文明思想，全面落实市委、市政府生态环境保护工作部署，切实扛起生态文明建设和生态环境保护政治责任，坚定实施生态立市发展战略，紧扣“1+10”赛道专项行动工作主线，立足人社职能职责，制定2026年度重点工作计划及措施清单如下。

一、总体目标

持续深学笃行习近平生态文明思想和习近平总书记关于生态文明建设重要讲话、重要指示批示精神，牢牢把握习近平总书记在辽宁考察时重要讲话精神，优化动态调整机制，创新人才培育模式，健全职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化技能评价体系，持续赋能全市生态环境保护事业高质量发展，彰显人社担当、贡献人社力量。

二、重点任务和措施清单

（一）深入学习贯彻习近平生态文明思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化习近平生态文明思想学习，准确把握习近平总书记关于生态环境保护重要讲话和重要指示批示精神。抓实理论学习 “必修课”，落细落实各项 “规定动作”，每年组织局党组理论学习中心组开展专题学习不少于1次，召开局党组（扩大）会议传达学习、研究部署生态环保工作不少于1次，定期研判生态环境保护工作形势，统筹推进各项任务落地。（责任部门：机关党委办公室）

（二）指导生态环境保护专业人才队伍建设。持续夯实生态环保领域专业技术人才支撑，强化生态环保行业职称评审业务指导，会同市生态环境主管部门优化职称评审标准，突出以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，发挥职称评审“指挥棒”作用，营造良好人才发展环境。支持符合条件的专精特新中小企业自主开展职称评审；职称评审政策持续向长期扎根艰苦边远地区、基层一线的专业技术人才倾斜。协同做好生态环保专业技术人才公开招聘、岗位交流、聘用管理等工作；深入实施专业技术人才知识更新工程，依托“辽宁干部在线学习网”组织开展公需科目、专业科目线上继续教育。（责任部门：职称科、事业科、人才科）

（三）指导生态环境保护事业单位人员管理。按照省统一部署及市委组织部工作安排，稳妥做好省公务员招录笔试、事业单位公开招聘笔试考务组织保障。遵循事业单位人员流动相关原则与程序，为生态环境保护事业单位公开招聘、公开选调、人员调转提供人事服务保障；配合主管部门完成生态环境保护事业单位工作人员年度考核相关工作。（责任部门：事业科）

（四）协助开展生态环境保护职业技能培训和职业教育。协同推进生态环保领域技能人才培育工作，健全技术工人培养、评价、使用、激励、保障全链条政策体系，面向企业职工开展生态环境保护专项技能培训。引导技工院校增设生态环境保护相关专业，定向培育生态环境领域技能人才；规范社会培训评价组织遴选与监管，推行社会化职业技能等级认定，拓宽生态环保技能人才评价渠道。（责任部门：职建科、人力中心）

三、实施保障

（一）对标梳理清单，抓实人社领域重点任务。对照《本溪市（省、中）直有关单位生态环境保护工作责任清单》逐项对标认领任务，细化形成本局工作落实清单，做到任务到岗、责任到人。

（二）强化协同联动，凝聚齐抓共管工作合力。各责任科室、单位深刻把握清单化、项目化、工程化推进生态环保工作要求，坚持问题导向、目标引领、结果导向，统筹协同、同向发力。聚焦薄弱环节、难点堵点细化实化举措，密切协作配合，高质量抓好各项任务组织实施。

（三）主动接受监督，严格督查督办与执纪问责。在局官方网站公开2026年度生态环境保护工作计划和措施清单，主动接受社会各界监督。建立工作定期调度通报机制，跟踪督办任务落实进度，年底前向市生态环境保护督察和整改工作领导小组专题报告年度履职情况；自觉接受纪检监察部门监督。