2021年，市人社局不断加强全市人才队伍建设，积极服务经济社会发展。特别是市第十三次党代会后，全面贯彻落实“人才兴市”战略，紧紧围绕人才的“引育留用”四个方面，完善制定优秀技能人才、吸引高校毕业生回溪来溪创新创业等7个方面政策和19项具体实施细则，切实发挥政策对人才的积极促进和保障作用。

一是加速高层次人才引进培养。依托重大人才工程，组织做好国内外高层次人才的引进工作。全市引进高层次人才53人，向上推荐旅游、医药、农林业、工业等专家服务基层项目5项。向省推荐“2020年度辽宁省百千万人才工程”人选3人，进一步壮大我市人才队伍。为57名人才落实政策待遇62.14万元，创造拴心留人的良好环境。

二是加快推进技能人才培养。全年参加补贴性培训共55618人，发放培训补贴5355万元。继续开展以工代训，为40265人发放以工代训培训补贴2506.9万元。开展企业新型学徒制培训，培训企业职工730人，发放培训补贴315.16万元。开展岗位技能培训补贴发放工作，为6867名企业职工发放岗位技能提升培训补贴1686.5万元，为53家企业5271名职工发放高危行业领域技能提升培训补贴527.1万元。开展创业培训，为970名参训人员发放培训补贴111.5万元。开展劳动预备制培训，为635名参训学员发放培训补贴162.6万元。开展企业职工岗前培训，为189名企业职工发放培训补贴18.9万元。成功举办2021年“工匠杯”职业技能大赛，全面推广职业培训券工作，大力提升劳动者的职业技能水平。

三是完善专业技术人才评价。新增专业技术人才2032人。继续对新冠肺炎疫情防控医务、科研人员的职称评聘执行倾斜政策。探索“局管校聘”新模式，通过单独设立一定数量的“局管校聘”专业技术岗位，解决教师职称评定的实际问题。