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我市确定中长期专业技术人才发展任务目标

来源:本溪老网站 发布时间:2011-03-25 12:00:00 浏览次数: 【字体:

 
    为深入贯彻落实国家、省、市人才工作会议精神,大力实施人才强市战略,市人力资源和社会保障局制定了《本溪市中长期专业技术人才发展规划(2011-2020年)》,确定了未来十年间全市专业技术人才发展中长期任务目标:到2015年,全市专业技术人才总量达到10.8万人;到2020年,全市专业技术人才总量达到13.3万人,高级、中级、初级专业技术人才比例为15:40:45。具体保障措施为:一是扩大专业技术人才培养规模,加快培养高层次创新创业人才。切实加强专业技术人才继续教育,“十二五”期间,全市开展专业技术人才继续教育工作的覆盖率达到90%,接受继续教育的覆盖面达到80%。积极开展中高级专业技术人才知识更新培训,紧紧围绕我市三大主导产业发展主题,开展适应本溪经济社会发展实际和基本要求的专业知识更新培训,努力培养具有较高科学素养和较强自主创新能力的专业技术骨干群体。突出培养高层次创新创业人才和复合型专门人才,到2020年,计划培养出数十名为重点区域建设和重点产业发展做出重大贡献、在省内外具有一定影响力的、相当于享受政府特殊津贴专家级次以上的创新创业领军人才;培养出数百名在相关领域做出突出贡献、在市内外具有一定知名度的、相当于省“百千万人才工程”百千层次人选级次以上的学术技术带头人和复合型专门人才;培养出数千名在我市各领域、各行业发挥重要作用的专业技术骨干。加大优秀青年专业技术人才的培养力度,定期组织开展选拔表彰工作,表彰和激励优秀青年专业技术人才早出成果、快出成果、多出成果。鼓励和支持重点产业园区和科技型企业设立博士后工作站或科研基地,积极吸引海内外博士来本溪做博士后项目研究。二是积极引进急需紧缺人才,努力提升专业技术人才队伍的自主创新能力。逐步完善引才政策,形成独具特色、富有吸引力和执行力的政策体系。积极拓宽引进人才渠道,根据本溪重点产业发展和重点项目建设对高层次人才智力需求,面向海内外引进数十名能够引领本溪重点产业和重点领域发展的领军人才,引进数百名能够带动重点园区建设和重点项目实施的高层次人才和急需紧缺的专门人才,引进数千名能够在各行各业发挥重要作用的高素质人才。遵循不求所有、但求所用、来去自由的原则,积极吸引海内外高端人才智力为我市经济社会发展服务。积极争取国家和省支持,开展“两院院士本溪行”、“国家高级专家本溪行”、“省优秀专家服务团本溪行”和“本溪重点产业园区与省重点高校人才智力对接”等活动,促进人才智力与重点项目的有效对接。设立本溪市人才储备中心,有计划储备一批急需紧缺专业的普通高校博士研究生、普通高校硕士研究生和“985工程院校”本科生,培养和集聚一批高素质的复合型人才。三是以改革创新为动力,不断完善专业技术人才队伍建设的政策机制。积极稳妥地推进事业单位专业技术岗位设置管理改革,对专业技术人才实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,切实转换用人机制,实现身份管理向岗位管理的转变,调动广大专业技术人才的工作积极性和创造性。创新专业技术人才评价机制,充分发挥职称工作在科学评价、合理使用和调动专业技术人才积极性和创造性的功能,把优秀人才集聚到各项事业中来。完善专业技术人才薪酬分配制度,逐步形成适合专业技术人才特点的薪酬待遇与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。建立专业技术人才合理流动机制,研究制定鼓励和引导优秀专业技术人才和复合型人才向重点产业园区、重点项目单位合理流动的政策措施,促进机关人才、事业单位人才向企业流动,促进城区人才向县区流动,促进企事业单位富余人才向人才短缺单位流动,努力解决重点产业园区、县以下基层单位及工农业经济一线和科技一线人才短缺问题。加快建立全市专业技术人才资源信息系统,全面、动态掌握全市专业技术人才资源状况,为重点区域建设、重点产业发展及重点项目实施提供人才配置服务,为专业技术人才资源开发和有效利用服务,为各级党委和政府选才用才服务。

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