本溪市人力资源和社会保障局

本溪市工商联：

您提出的《关于开展民营企业职称评审直通车工作的提案的提案》收悉，现答复如下：

一、关于职称评审机制

（一）职称评审标准。各系列（专业）评审工作，原则上执行全省统一标准。《辽宁省职称评审管理暂行办法》（辽人社规〔2020〕3号）文件规定，省人力资源社会保障厅会同相关行业主管部门，依据各职称系列的国家标准，结合本省实际，制定本省各职称系列、专业的分类评审标准。各市参照制定市级标准，并报省人力资源社会保障厅备案，市级标准不得低于本省标准”。

（二）评审周期设定。省职称评审管理办法规定，“第十三条 各系列（专业）职称评审一般每年开展一次”。

二、我市“直通车”职称评审工作情况

（一）建立、完善评审机制。依据《2012年全省职称工作安排意见》（辽人社职〔2012〕10号）文件规定，自2012年度开始全省探索实行职称评审工作“直通车”。服务对象主要针对省内具有重大影响，对地方经济做出较大贡献，以及专业技术人员相对集中的大中型企业。我市结合民营企业需求和主导产业情况，分别于2015，2017，2019和2022年度开展了“直通车”评审服务。

依据《辽宁省民营企业职称评审“直通车”实施办法》（辽人社发〔2023〕7号）和《2025年全省职称工作安排意见》精神，我局建立了常态化服务民营企业发展的职称评审“直通车”工作机制，开展“三专”行动，明确了服务的基本原则、适用范围、评审程序、保障措施等，为民营企业人才申报职称提供了政策依据。2025年度通过“直通车”评审，有46名专业技术人员取得了中初级职称。

（二）“直通车”相关职称评审的政策支持。针对民营企业和申报人员政策倾斜的重点，包括：评审推荐工作可由企业按规定组织开展；未取得过职称人员可“一步到位”参加相应层级职称评审；对于符合条件的高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称；对论文、外语和计算机能力等不做限制性要求；取得的专利成果、技术突破、工艺流程、行业工法、成果转化等均可作为职称评审内容；企业推荐意见可作为评审的重要参考；可综合运用成果展示、现场实践等方式开展评审；对于有重大科技突破、原创性科技成果和做出突出贡献的可“一票决定”。

三、工作努力方向

下一步我局将紧紧围绕我市民营企业发展现状和特色产业，聚焦重点企业和重点行业，秉承服务人才发展、服务企业创新的工作宗旨，扎实开展工作。在争取省厅政策支持的前提下，积极探索支持地区发展重点行业，服务触角向产业园区延伸，支持中小微企业联合申报等创新型服务模式。强化政策宣传，鼓励和支撑民营企业申报参加“直通车”服务，通过职称评价的手段发掘本地的优秀企业和领军人才，鼓励企业将人才评价与使用有效衔接，在引进人才、留住人才、激励人才、使用人才方面营造良好环境，为我市民营企业发展提供强有力的专业技术人才支撑。

                     本溪市人力资源和社会保障局

                            2026年3月24日