索引号: | bxsrlzyhshbzj-2023-00075 | 发布机构: | 本溪市人力资源和社会保障局 |
信息名称: | 市政协十四届第二次会议《关于建设智慧高效的数字政府 打造共治共享的数字社会的提案》(第2007号)办理情况的答复 | 主题分类: | 2023年 |
发布日期: | 2023-06-09 | 成文日期: | 2023-06-09 |
废止日期: | 文 号: | 本人社案字〔2023〕第2号 | |
关键词: |
市政协十四届第二次会议《关于建设智慧高效的数字政府 打造共治共享的数字社会的提案》(第2007号)办理情况的答复
市民盟:
你们提出的《关于建设智慧高效的数字政府 打造共治共享的数字社会的提案》收悉。现答复如下:
感谢对我市人才工作的关注,现就人才工作和建设数字政府等方面内容答复如下:
一、加强数字人才培养
2022年,为贯彻落实市委“人才兴市”发展战略,按照人才兴市推进年实施方案,我们配合市委组织部共同制定了我市人才新政:即《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》(本委发〔2022〕11号)及41个相关实施细则,搭建了我市人才政策体系。政策中对数字信息化人才的培养有具体表述,每年组织全市专业实用人才赴联想、腾讯,阿里等国内知名企业进行职业技能提升培训,2023年我市专业实用人才培训计划已经制定完毕,涉及数字信息管理人才和专业技术人才的培训,我们希望通过相关培训,培育造就高水平、创新型、复合型的数字化人才。目前培训计划已提交市委人才办,待批准后组织实施。
二、加大数字人才的引进
一是对企业引进的我市经济和社会发展需要的急需紧缺人才,按其年度业绩贡献和企业实际支付其税前劳动报酬的5%至15%比例,给予一般不超过3年、最长5年期的资金补助。二是加强青年人才集聚,对科技型企业和优质中小企业新引进的全日制博士、硕士、本业毕业及优秀高职、中职毕业的毕业生,分别给予3年期每人每月2500元、1200元、600元、300元、200元生活补贴。三是对标对表世赛、国赛、省赛,以“辽宁省第一届职业技能大赛”为契机,会同市直有关部门,指导协调市人力资源服务中心举办好“本溪市第一届职业技能大赛”,同时指导县区开展好本辖区职业技能系列竞赛,并会同市总工会开展好企业职工职业技能竞赛。通过训练、选拔、竞技,实现以赛育才、以赛引才、以赛聚才,以人才效能增创发展动能,充分发挥大赛对技能人才培养的引领带动作用,促进优秀高技能人才脱颖而出。
三、营造人才发展环境
一是健全人才评价体系,建立职称评审“直通车”
制度,鼓励引导企业开展自主评价。二是支持科研人员离岗创业,鼓励科研人员可离岗在溪创办科技型企业。三是支持科研人员兼职创新,鼓励在岗科研人员可到企业从事重大科技工程、关键核心技术攻关任务。加大企业引进、培育和认定人才的主导权。
四、建设“一站式”人才服务平台
持续完善“本溪人才”微信公众号,精准推送人才政策。3月底前推行线上“一码”加线下“一窗”,6月底前实现人才政策和服务“一网通办”,让数据“多跑路”、人才“少跑腿”。逐步优化政策申报流程,积极探索人才政策“免申即享”模式,加快推进“政策找人”和“服务找人”。
本溪市人力资源和社会保障局
2023年2月21日