索引号: | bxsrlzyhshbzj-2023-00074 | 发布机构: | 本溪市人力资源和社会保障局 |
信息名称: | 市政协十四届第二次会议《关于加强本溪市专业技术人才引进的提案》(第2142号)办理情况的答复 | 主题分类: | 2023年 |
发布日期: | 2023-06-09 | 成文日期: | 2023-06-09 |
废止日期: | 文 号: | 本人社案字〔2023〕第1号 | |
关键词: |
市政协十四届第二次会议《关于加强本溪市专业技术人才引进的提案》(第2142号)办理情况的答复
杨杰委员:
你们提出的《关于加强本溪市专业技术人才引进的提案》收悉。现答复如下:
感谢您对我市人才工作的关注。市人社局深入推进市委“人才兴市”发展战略,紧密结合本溪产业发展和人才需要,精准把握育才、引才、用才、留才重点任务,建立健全务实、高效的人才政策措施,进一步深化人才发展体制机制改革,打造良好创新创业生态,激发人才创新创造活力。现就专技技术人才引进培养方面有关情况向您介绍如下。
2022年全市引进高层次人才57人,吸引高校毕业生来溪就业创业2326人,新增专业技术人才2009人,选派4名高级专业技术人才参加省人社厅组织的“人工智能领域前沿技术应用与实践高级研修班”学习。
一、在加强政策支持方面
一是在引才方面,配合市委组织部制定出台《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》(本委发〔2022〕11号)及《本溪市进一步促进高校毕业生等青年群体就业创业若干政策》(本政办发〔2022〕27号),对引进的高层次人才每月给予生活补贴,对符合条件的科技人才提供70平的人才公寓,对高校毕业生提供创业贷款和租房补贴等扶持政策,资助力度在我市历史上属最大突破,目的是吸引和留住回溪来溪的高层次人才和就业创业的青年人才。二是在人才培养和评价方面,制定出台《“山城英才计划”若干政策措施实施细则》(本委人才办〔2022〕4、5号)、《本溪市高层次人才认定办法》(本人社〔2022〕78号)和《本溪市急需紧缺人才认定办法》(本人社〔2022〕79号),在专业技术人才中开展 “领军人才、优秀工程师、优秀教学人才、优秀医学人才”等10个方面的人才遴选,同时开展高层次人才认定工作,编制急需紧缺人才目录,进一步加强了人才培养力度。
二、在招才引才方面
一是依托政策解读和就业指导等十项服务进校园活动,积极推动服务提前进校园。对离校未就业高校毕业生按照“人盯人、点对点、面对面、线牵线”的十二字工作法,为毕业生提供个性化服务。三是拓宽市场服务渠道。创新网络招聘方式,通过举办专场招聘、企业订单式招聘、“直播带岗”等多种形式的招聘活动,多层面促进“人岗对接”。2022年共举办19场高校毕业生专场网络招聘会,发布就业岗位5700余个;通过“本溪人才”微信公众号发布考试通知、现场招聘、政策解读、培训公告等信息94条,累计征集了803家次企业的用工信息2737条,提供就业岗位人数9993人,阅读量1.8万人次,关注人数达到2.8万人。2023年初主办“春暖山城 援企护航”暨“人才兴市、就在本溪”高校毕业生专场招聘会,吸引本钢集团、本溪龙新矿业有限公司、辽宁华润本溪三药有限公司等近80家重点企业入场招聘,提供2053个岗位需求。现场近5000人次进场求职,初步达成就业意向1200人次,发放“山城英才计划”政策宣传材料3000余份。同步开展抖音“直播带岗”活动,直播间吸引1.8万人浏览观看,实现了线下线上双轮驱动。
三、在提高人才服务质量方面
建设“一站式”人才服务平台,在市县两级建立人才服务窗口7个,缩短了人才服务“距离”,开通毕业生报到登记、求职创业补贴、政策性岗位安置、灵活就业社会保险补贴、企业吸纳补贴、岗位信息服务等6个服务事项的集中办理,并依托“智慧人社”平台整合人才服务网上审批事项,逐步实现“人才服务”一网通办。
四、建立人才数据库和“溪才回归”方面
一是把本溪籍域外人才回归作为招才引智的主攻方向,开设人才回溪“绿色通道”,收集5000余人的本溪籍域外优秀人才信息,同时积极配合市委组织部,建立我市人才信息库。二是组织全市事业单位公开选调工作,选调64人。三是市直事业单位公开招聘共报名5894人,计划于2023年2月18日组织笔试考试;县区事业单位公开招聘有序进行,本溪县、桓仁县、平山区、明山区和南芬区完成招录182人。四是积极配合退役军人事务局开展退役高校毕业生公开招聘工作,完成招聘43人;配合市卫健委开展公开招聘工作,完成招聘54人。五是积极配合教育、卫生等部门开展人才引进工作。持续打通政策落实“最后一公里”,指导公办学校、公立医院开展面向“高层次人才”、“社会”、“校园”等三项自主公开招聘工作。
本溪市人力资源和社会保障局
2023年2月10日