索引号: | bxsrlzyhshbzj-2022-00095 | 发布机构: | 本溪市人力资源和社会保障局 |
信息名称: | 市政协十四届第一次会议《关于制定和落实人才政策吸引留住人才的提案》(第1033号)办理情况的答复 | 主题分类: | 2022年 |
发布日期: | 2022-08-11 | 成文日期: | 2022-08-11 |
废止日期: | 文 号: | 本人社案字〔2022〕8号(1033号) | |
关键词: |
市政协十四届第一次会议《关于制定和落实人才政策吸引留住人才的提案》(第1033号)办理情况的答复
致公党本溪市委员会:
您提出的《关于制定和落实人才政策吸引留住人才的提案》收悉。现答复如下:
深入实施“人才兴市”发展战略,突出做好人才政策落实。推进引才政策和招聘岗位相结合,“早动手”、“广覆盖”做好各项人才政策宣传和资金落实。做好困难家庭高校毕业生就业帮扶,选树一批高校毕业生就业创业先进典型,以“本是你家 溪你为才”为主题开展离校未就业高校毕业生就业服务工作,不断完善人才评价服务体系,推进人才队伍建设,积极引进和留住人才,为本溪全面振兴做好要素保障。
一、落实补贴政策留住人才
一是积极落实企业吸纳高校毕业生给予社会保险补贴和一次性吸纳就业补贴政策。促进企业吸纳更多高校毕业生来溪就业 (2021年为26家企业吸纳的111名高校毕业生发放社会保险补贴67.44万元);二是落实离校未就业高校毕业生灵活就业社会保险补贴政策,促进高校毕业生以灵活就业的形式来溪就业创业(2020年-2021年累计为9名符合条件的大学生发放补贴3.36万元);三是做好困难家庭高校毕业生公益性岗位兜底安置工作。吸纳符合困难家庭条件的高校毕业生,安置在我市机关事业单位,为其在溪就业提供一个缓冲过渡期。
二、打造优质服务留住人才
准确掌握高校毕业生就业动态,深入各类用人单位大力收集适合高校毕业生的各类就业岗位,密集举办“百校千企”、大中城市联合招聘等现场招聘活动和形式多样的线上专场招聘洽谈,适时开展高校毕业生就业服务专项行动,为高校毕业生求职提供精准供需对接和线上线下不断线服务,积极宣传本溪市城市特色和就业优势,吸引省内外高校毕业生来溪就业。
三、鼓励培养创业型人才
积极推进创业担保贷款发放,提供创业场地补贴、创业带头人社会保险补贴、初次创业失败社会保险补贴等创业补贴扶持,为高校毕业生创业提供资金支持。适时举办“中国创翼”创业大赛,在全市营造良好创业氛围。
四、深入实施“人才兴市”发展战略
2022年我们将深入贯彻落实“人才兴市推进年”实施方案,制定出台中长期人才发展规划及配套政策,通过政策引导,营造良好的人才发展环境,加速集聚中青年人才,全力遏制人才流失、人口总量下滑趋势。对离校未就业高校毕业生要分类精确帮扶,确保青年失业率处在较低水平。要多方拓展就业渠道,完善市场化就业的政策措施,实施小微企业毕业生就业支持计划。通过开展“归雁行动”、公务员招录和事业单位招聘以及推行“企业订单式”招聘等方式,把吸引本溪籍人才回归作为招才引智的主攻方向,用乡情真情吸引本溪籍人才回到家乡投资兴业、创新创业或提供柔性智力支持,促进人才、技术、资金等要素回流,实现人才流出与人才回归良性循环。
本溪市人力资源和社会保障局
2022年2月21日