本溪市人力资源和社会保障局

林国娟委员：

您提出的《关于创新体制机制加强中医药人才引进培养的提案》收悉。现答复如下：

一、严格落实中医专业职称评审政策

根据国家和省职称评审政策规定，中医相关专业技术人才职称的评定标准和评审办法，由省以上职称行政主管部门制定。经省人社厅授权，我市成立本溪市卫生系列（中医）高级专业技术资格评审委员会”负责卫生中医专业的评审工作。中医专业正高级职称评审由省卫健厅负责评审，中初级以下采取考试评价的方式。我们将及时跟进国家和省关于中医馆及相关专业技术人才队伍建设的最新精神，严格落实职称管理政策，促进人才评价科学化，优化人才供给服务，发挥职称工作“指挥棒”作用，为我市中医事业健康发展提供有力的人才支撑。

二、不断完善医疗机构事业单位专业技术岗位结构比例控制

1.岗位管理制度，是事业单位人事管理制度的基础和依据，是深化事业单位人事制度改革的重要内容。构建科学合理的专业技术岗位结构比例，有利于加强高层次专业技术人才梯队建设，有利于激发和调动广大医疗机构工作者积极性，有利于促进中医事业新一轮提升发展。这项工作事关全省医疗卫生机构事业单位广大专业技术人员的切身利益，事关全省改革、发展和稳定大局。

2.2019年新制定的《辽宁省卫生机构事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》，是2009年以来我省针对医疗卫生机构事业单位专业技术岗位结构比例的一次较大幅度调整。通过调整我市医疗卫生机构事业单位中，正高级和副高级岗位结构比例均有近3％-5％的提升。要按规定标准，科学制定本单位岗位设置方案，要科学制定岗位比例使用计划，做到统筹安排，分年度均衡使用。既要着眼盘活人才存量，又要为培养引进人才做好预留;既要解决现实突出矛盾，又要防止一次性聘用人员过多而降低聘用标准;既要考虑职责任务、事业发展和人员结构特点等因素，又要与其内部岗位聘用、考核竞聘、绩效分配等人事管理制度有机衔接，切实发挥岗位设置在吸引、培养、使用和激励人才工作方面的重要作用。

3.建立健全动态调整机制。各单位专业技术岗位设置可随人员编制增减和人员队伍发生较大变化进行动态调整。

本溪市人力资源和社会保障局

                          2022年1月26日