索引号: bxsrlzyhshbzj-2020-00055 发布机构: 本溪市人力资源和社会保障局
信息名称: 市政协第十三届委员会第三次会议《关于进一步加强民营企业人才队伍建设的提案》(第3142号)提案办理情况的答复 主题分类: 2020年
发布日期: 2020-12-02 成文日期: 2020-12-02
废止日期: 文 号: 本人社案字4号3142
关键词:

市政协第十三届委员会第三次会议《关于进一步加强民营企业人才队伍建设的提案》(第3142号)提案办理情况的答复

发布时间:2020-12-02 09:59:31 【字体:

郑馨委员:

   您提出的《关于进一步加强民营企业人才队伍建设的提案》已收悉,现就提案中涉及的我局职能内容做如下答复:

一、制定出台人才队伍建设总体规划

按照中央对人才类别的划分,我国人才分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六大类;其中专业技术人才和高技能人才管理归属于市人社局职能,市人社局先后制定了《本溪市中长期专业技术人才发展规划(2011-2020年)》、《本溪市中长期高技能人才发展规划(2011—2020年),包含了民营企业内部专业技术人才和高技能人才的发展规划。今年,按照省人社厅和市委市政府的统一部署,我们将研究制定专业技术人才、高技能人才未来5-10年的发展规划。

二、大力实施民营企业人才培训工程

    1.全面开展技能提升行动,提升企业职工技能。我市按照国家和省政府的统一部署要求,制定了《本溪市职业技能提升行动工作方案(2019—2021年)》(本人社发〔2019〕26号),从2019至2021年,持续开展职业技能提升行动,切实提高职业培训的针对性和实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。要充分发挥企业的主体作用,按规定足额提取和使用职工教育经费。要发挥行业、龙头企业和培训机构作用,引导帮助中小微企业开展职工培训。对开展企业职工岗位技能提升培训和安全技能提升培训的,政府给予一定标准的职业培训补贴。

2.深入推进技工院校产教融合,加强校企合作。我局按照省人社厅《关于深入推进技工院校产教融合和校企合作的实施意见》(辽人社发〔2019〕14号),进一步深化技工院校产教融合、校企合作,促进职业教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。推进技工教育与产业融合发展,加强技工院校“一体化教学”教师队伍建设,全面提升教师专业能力和教学能力。充分发挥企业校企合作的主体作用,指导技工院校推进专业设置与产业需求对接,课程内容与职业标准对接,教学过程与工作过程对接。提升技工院校服务企业技能人才培训能力,全面推行企业新型学徒制培训,开展“招工即招生、入企即入校、企校双师共同培养”的新型学徒制培训。今年,我市已开展企业新型学徒制培训458人

3.积极开展专业技术人才知识更新工程。做好全市专业技术人才知识更新工程公需科目在线学习工作,学习范围覆盖全市专业技术人员。

三、做好吸引高校毕业生来溪就业工作

一是为鼓励企业吸纳高校毕业生,出台了《关于印发〈本溪市企业吸纳高校毕业生给予社会保险补贴实施细则〉的通知》(本人社〔2019〕62号),对“本溪市行政区域内注册的各类企业吸纳高校毕业生就业,签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险的,均给予社会保险补贴”。针对我市民企以小微企业为主的现状,在省内率先提出将此政策的范围从小微企业扩大至全市企业。省里借鉴我市经验,2019年9月,省人社厅、教育厅、公安厅、财政厅和人民银行5家单位联合印发了文件,在全省推广本溪做法,扩大了企业的受惠范围。2019年有13家企业完成了申报,每名毕业生补贴约8000元。

二是组织赴外招聘7场,累计有111家企业参加以校园为主的招聘会,提供各类就业岗位741个,达成就业意向323个。同时大力宣传我市市情、产业发展、引才政策等,吸引更多毕业生到本溪就业创业。如3月,市人社局、市工商联联合开展“智汇本溪 聚力振兴”本溪市企业走进沈阳航空航天大学校园行活动,14家企业参会,提供岗位185个,达成就业意向68个;5月、9月,在辽科院举办本溪企业专场招聘会,辽宁华兴热电集团有限公司、沈阳药大雷允上药业有限责任公司、辽宁华联商厦有限公司等59家企业参会。

三是充分利用本溪平台,开展招聘活动。按辽宁省就业和人才服务中心要求,1月、8月、11月分别举办了以高校毕业生为主题的招聘会,并通过微信公众平台在全市范围内进行宣传,共吸引了261家企业进场招聘,提供就业岗位4271个,现场达成就业意向495人。

四是建立企业实名微信群,提供有针对性的服务,通过县区推荐、电话联系与企业取得联系,邀请企业加入微信群。重点宣传全省“百校千企”人才对接计划、我市优惠政策,进校园招聘活动信息等。

五是开展宣传活动。走进多所高校开展“高校毕业生就业创业政策进校园宣讲活动”,着力宣传促进大学生就业创业政策,增强在辽就业创业的信心。在辽宁科技学院招聘现场设立咨询展位,邀请毕业生加入“本溪市人才服务中心微信平台”,提供就业政策解读、岗位信息等服务。积极联系泰州人社局,在泰州人才网站上发布2019年本溪市重点产业领域部分人才(项目)需求目录。

但从阜外招聘实际看,我市企业受区位、企业知名度、工资待遇、城市吸引力等因素影响,吸引力不足。以薪酬待遇为例,综合类管理岗位,我市企业2000元/月起薪,省内沈阳、大连市3500元/月起薪,省外发达地区5500元/月起薪;机械类岗位,以本科为例,我市企业4000元/月起薪,省内沈阳、大连市应届毕业生4500元/月起薪,省外发达地区6000元/月起薪;QA、QC岗位,我市企业2000-3000元/月起薪,省内沈阳、大连市3500-5000元/月起薪,省外发达地区8000元/月起薪。大学生关注差,导致大量毕业生外流。为尽力改善现状,2020年人才服务部还将继续努力帮助企业引进高校毕业生。

1月14日,人才服务部组织了10名来自省内外的清华大学在校大学生来溪开展假期社会实践。活动中,清华学子分别参观了高新区中国药都规划展示馆、上药集团、本钢集团,观看了本溪宣传片,并开展了多场座谈。座谈会上,市委组织部全方位解读了我市人才政策,大家畅所欲言,进行了深入交流,参会领导和企业代表详细解答了同学们提出的问题,表达了欢迎广大优秀学子回溪来溪发展的愿望,真诚地渴望各位人才前来本溪追梦圆梦,真诚地希望大家能够通过自己的力量更好地推介本溪。

疫情期间,强化网络招聘服务。依托微信平台、重点企业微信群等方式,征集岗位信息,在微信公众平台和合作高校校园就业网上发布。共征集企业49家。与沈阳师范大学、辽宁科技学院、沈阳理工大学、沈阳大学合作,推送校园网络招聘信息,帮助企业吸纳高校毕业生。在重点企业实名微信群,发布2020年上半年“百校千企”省内、省外高校网络招聘活动。

接下来,还将开展形式多样的人才服务活动。一是招聘活动。组织有意愿的企业走进校地合作高校参加校园招聘。将结合我市企业实际人才需求,签约新高校。继续推送网络招聘会信息,多渠道满足企业和高校毕业生的求职需求。按照上级部门统一安排,适时开展辽苏两省招聘活动。充分利用我市平台,举办以高校毕业生为主题的招聘会。二是落实我市企业吸纳高校毕业生给予社会保险补贴政策。积极宣传并认真落实优惠政策。初审2020年企业申报材料。确认2019年享受人员名单,为了减少企业负担,将协调社保中心,开通查询缴纳社保权限,实现只跑一次腿工作目标。三是加强宣传。宣传我市城市环境、企业形象、高校毕业生就业政策。与我市企业合作,设计宣传漫画,吸引毕业生到我市就业。

 

 

 

 

本溪市人力资源和社会保障局

2020年4月24日