索引号: | bxsrlzyhshbzj-2023-00073 | 发布机构: | 本溪市人力资源和社会保障局 |
信息名称: | 市十七届人大第二次会议《关于加大中小微企业技术人才培养及以工代训扶持补贴的建议》(第2042号)办理情况的答复 | 主题分类: | 2023年 |
发布日期: | 2023-06-09 | 成文日期: | 2023-06-09 |
废止日期: | 文 号: | 本人社议字〔2023〕第10号 | |
关键词: |
市十七届人大第二次会议《关于加大中小微企业技术人才培养及以工代训扶持补贴的建议》(第2042号)办理情况的答复
才佳奇代表:
您提出的《关于加大中小微企业技术人才培养及以工代训扶持补贴的建议》收悉。现答复如下:
一、建立长效以工代训资金扶持政策和保险补贴政策情况
(一)以工代训情况。2020年7月开始到2021年12月底,为有效应对新冠肺炎疫情影响,市人社局为全面落实《省人社厅 省财政厅关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》(辽人社发〔2020〕12号),紧紧围绕做好“六稳”工作,落实“六保”要求,会同市财政局先后制定印发了《关于贯彻落实省人社厅省财政厅文件精神实施企业稳岗扩岗专项支持计划有关事项的通知》(本人社发〔2020〕42号)和《关于继续实施稳岗扩岗专项支持计划中以工代训政策有关事项的通知》(本人社发〔2021〕26号),并在全市范围内针对受疫情影响的中小微企业和外贸、住宿餐饮、批发零售、交通运输、文化旅游等各类大型企业,深入开展了以工代训补贴政策,有效地稳岗扩岗促进就业。实施以工代训政策期间,全市18个月共有1700余户企业、4.4万名企业职工参加了以工代训,累计支出补贴资金12855.86万元。通过政策的有效推动,我市各类企业吸纳高校毕业生、就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员等四类群体共计2000余人充分就业,受到了广大企业的热烈欢迎和社会的普遍认可。
由于以工代训政策是国家在疫情期间(2020年7至2021年底)出台的一项稳岗扩岗专项支持计划,有一定的特殊性和针对性,因为有政策“窗口期”,截止2021年12月31日就结束了,所以我市不能继续执行该项政策。只能等国家再出台相关政策后,我市才能遵照执行。
(二)保险补贴政策落实情况。2022年,全市就业补助资金总支出13206.3万元。其中:就业创业服务补助510.6万元,社会保险补贴9314.7万元,公益性岗位补贴3230万元,就业见习补贴56.3万元,高技能人才培养补助21.2万元,求职创业补贴59.4万元,其他就业补助支出15万元,职业培训补贴-0.9万元。以上资金均在政策支持范围内予以支付。
二、加大企业引进人才扶持力度情况
2022年,为吸引集聚青年人才来溪创新创业,增强城市活力、积蓄发展后劲,市人社局积极会同市委人才办出台了《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》(本委发〔2022〕11号)。文件明确了“对科技型企业、优质中小企业新引进的全日制博士、硕士、本科毕业生及优秀高职、中职毕业生,分别给予3年期每人每月2500元、1200元、600元、300元、200元生活补贴政策”,同时还明确了对符合条件的人才提供租住房保障政策,对引进高层次人才的配偶提供相应工作岗位,安排子女在义务教育阶段择优入学等政策,帮助企业引进人才和留住人才。此外,为将政策落好落实,市委同步出台了41个落实政策措施,明确了具体工作任务和操作流程。目前,相关部门正在积极推进各项工作,截止2022年底,全市申请此项政策的共计23家企业66人,预计3月份可全部发放到位。
三、建立完善各类专业技术职称评定认证制度情况
持续推进职称评价机制改革。深入贯彻落实国家和我省人才工作会议精神,职称评价改革坚持“破立并举”,省直有关部门要按照国家已出台的各系列职称制度改革指导意见,认真研究制定我省相应系列职称制度改革的具体实施意见。重点要以激发人才活力为目标,充分发挥职称评价的“指挥棒”作用,着力克服“四唯”倾向,坚持以创新价值、能力和贡献为评价导向,坚持德才兼备、以德为先,修订完善我省各系列职称评审标准,规范职称评审专业,优化评审办法和程序。2023年年底前力争完成全部系列的职称评审标准修订工作,目前职称评价方式分为职称评审和专业技术职称和职业资格考试两种。
四、下步工作措施及打算
继续加大中小微企业涉及我局职责范围内的职业技能培训、社会保险补贴、引进人才、职称评审等政策的宣传力度,努力做到不留死角、不存盲区。同时,强力组织实施现有政策,尽最大努力让符合条件的中小微企业“应享尽享”。
本溪市人力资源和社会保障局
2023年2月14日