本溪市人力资源和社会保障局

朱丽巍代表：

您提出的《关于加快推进乡村人才振兴的建议》收悉。现答复如下：

感谢您对我市人才工作的关注。市人社局深入推进市委“人才兴市”发展战略，紧密结合本溪产业发展和人才需要，精准把握育才、引才、用才、留才重点任务，建立健全务实、高效的人才政策措施，进一步深化人才发展体制机制改革，打造良好创新创业生态，激发人才创新创造活力。现就加大乡村人才引进、创业支持等方面有关情况向您介绍如下。

一、在加强政策支持方面

一是在引才方面，配合市委组织部制定出台《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》（本委发〔2022〕11号）及《本溪市进一步促进高校毕业生等青年群体就业创业若干政策》（本政办发〔2022〕27号），对引进的高层次人才每月给予生活补贴，吸引和留住回溪来溪的高层次人才和就业创业的青年人才。二是在人才培养和评价方面，制定出台《“山城英才计划”若干政策措施实施细则》（本委人才办〔2022〕4、5号）、《本溪市高层次人才认定办法》（本人社〔2022〕78号）和《本溪市急需紧缺人才认定办法》（本人社〔2022〕79号），开展 “农业专家、领军人才、优秀工程师、优秀教学人才、优秀医学人才”等10个方面的人才遴选，同时开展高层次人才认定工作，编制《急需紧缺人才目录》，进一步加强了人才引进和培养力度。

二、加大乡土人才培养

一是积极发挥“高层次乡土人才”的示范引领作用，借助国家和省各类人才工程选拔机制大力培养涉农领域“高层次”人才,我市新增涉农专业享受国务院特殊津贴专家1人、“辽宁杰出科技工作者”农业专家1人、入选“辽宁省百千万人才工程”千层次涉农人选2人，推荐2名农村实用人才参加全省“绿色水产养殖高级研修班”进修。二是近年来围绕助力乡村产业振兴、解决基层“卡脖子”技术难题，组织开展专家服务基层行动，桓仁县、本溪县、高新区申报省专家服务基层项目3项。三是开展涉农产业技术支持，联系云南农业大学朱有勇院士，为林下有机参及相关中药材种植提供业务指导和技术服务，争取省资金支持3万元。

本溪市人力资源和社会保障局

                          2023年2月10日