索引号: | bxsrlzyhshbzj-2023-00068 | 发布机构: | 本溪市人力资源和社会保障局 |
信息名称: | 市十七届人大第二次会议《关于进一步加强我市民营企业人才工作的建议》(第2032号)办理情况的答复 | 主题分类: | 2023年 |
发布日期: | 2023-06-09 | 成文日期: | 2023-06-09 |
废止日期: | 文 号: | 本人社议字〔2023〕第3号 | |
关键词: |
市十七届人大第二次会议《关于进一步加强我市民营企业人才工作的建议》(第2032号)办理情况的答复
董孟清代表:
您提出的《关于进一步加强我市民营企业人才工作的建议》收悉。现答复如下:
感谢您对我市人才工作的关注。市人社局涉及主要内容为“建议要注重形成人才引进、人才培养、人才使用的用人机制,在人才评定职称方面等方面出台专门的优惠政策。组织专场招聘会。”
1.在人才引进方面。配合市委组织部制定出台《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》(本委发〔2022〕11号)及《本溪市进一步促进高校毕业生等青年群体就业创业若干政策》(本政办发〔2022〕27号),对引进的高层次人才每月给予生活补贴,对符合条件的科技人才提供70平的人才公寓,对高校毕业生提供创业贷款和租房补贴等扶持政策,资助力度在我市历史上属最大突破,目的是吸引和留住回溪来溪的高层次人才和就业创业的青年人才。
2.在人才培养方面。制定出台《“山城英才计划”若干政策措施实施细则》(本委人才办〔2022〕4、5号)、《本溪市高层次人才认定办法》(本人社〔2022〕78号)和《本溪市急需紧缺人才认定办法》(本人社〔2022〕79号),在专业技术人才中开展 “领军人才、优秀工程师、优秀教学人才、优秀医学人才”等10个方面的人才遴选,同时开展高层次人才认定工作,编制急需紧缺人才目录,进一步加强了人才培养力度;依托国家和省选拔机制大力培养“高层次”人才,推荐参评国家和省各类人才工程选拔,推荐参加省各类高级研修班,进一步优化人才发展环境,积极落实营造企业家发展环境实施方案。
3.建立健全人才培养机制,提升专业实用人才职业发展能力,推动人才资源可持续发展,大力开展专业实用人才培训工作,为我市企业积极与高校、科研院所及华为、腾讯、阿里等科技公司沟通联系,研究制定年度优秀应用型、基础研究型、经营管理型及金融、招商引资、教育卫生、信息技术、数据科学、生态旅游、农业农村等方面人才职业发展能力提升专业培训计划,目前已征集14项培训计划,待下一步开展培训实施。
4.在人才评定职称方面。加大职称评审力度,根据需求,定期开展民营企业“直通车”评审服务。
5.在组织专场招聘方面。为拓宽全市企业服务渠道。创新网络招聘方式,通过举办专场招聘、企业订单式招聘、“直播带岗”等多种形式的招聘活动,多层面促进“人岗对接”。2022年共举办19场高校毕业生专场网络招聘会,发布就业岗位5700余个;通过“本溪人才”微信公众号发布考试通知、现场招聘、政策解读、培训公告等信息94条,累计征集了803家次企业的用工信息2737条,提供就业岗位人数9993人。2023年初主办“春暖山城 援企护航”暨“人才兴市、就在本溪”高校毕业生专场招聘会,吸引本钢集团、本溪龙新矿业有限公司、辽宁华润本溪三药有限公司等近80家重点企业入场招聘,提供2053个岗位需求。现场近5000人次进场求职,初步达成就业意向1200人次,发放“山城英才计划”政策宣传材料3000余份。同步开展抖音“直播带岗”活动,直播间吸引1.8万人浏览观看,实现了线下线上双轮驱动。下一步,我市将继续以开展“六个年”活动为抓手,深入贯彻“人才兴市”战略,服务实体经济振兴发展,全力落实好助企纾困和稳经济各项政策措施,聚焦重点产业和商业领域开展用工需求调查,以高校毕业生、转岗待岗职工、农民工、退役军人等群体为重点,密集举办“春暖辽沈 援企护航”、“百日千万网络招聘”、促就业“双百日”攻坚行动等各类专项招聘活动200场以上,发布岗位不低于4万个次,为各类人才在本溪就业创业提供平台,为企业就近引才创造机会,全力以赴打好全面振兴新突破三年行动首战。
本溪市人力资源和社会保障局
2023年2月10日