索引号: bxsrlzyhshbzj-2022-00090 发布机构: 本溪市人力资源和社会保障局
信息名称: 市十七届人大第一次会议《关于推动我市高技能人才队伍建设的建议》(第1172号)办理情况的答复 主题分类: 2022年
发布日期: 2022-08-11 成文日期: 2022-08-11
废止日期: 文 号: 本人社案字〔2022〕7号(1172号)
关键词:

市十七届人大第一次会议《关于推动我市高技能人才队伍建设的建议》(第1172号)办理情况的答复

发布时间:2022-08-11 14:33:48 【字体:

何党生代表:

您提出的《关于推动我市高技能人才队伍建设的建议》收悉。现答复如下:

一、当前我市职业技能培训情况及高技能人才发展现状

人才是引领经济社会发展的第一资源。高技能人才是我国人力资源的中坚力量。近年来,市委、市政府历来高度重视高技能人才工作,紧密围绕本溪老工业基地全面振兴、全方位振兴目标,采取一系列积极有效措施,有力推进了技能人才事业的高质量发展。实施三年行动计划以来,截止2021年末,全市技能人才总量达到23.2万人,其中:高技能人才79974人,全市高技能人才队伍建设呈现出良好的发展态势。2021年末我市新增高技能人才3937人,完成省厅2500人的157.5%,我市率先省提前并超额完成新增高技能人才任务指标,省人社厅副厅长吴松在全省视频会议上和工作通报上单独表扬了本溪市。2020年末和2021年末,我市职业技能培训各项工作走在全省前列,省就业工作领导小组两次给我市发来了表扬信,充分肯定我市工作成绩。今年1月24日,市委书记吴澜在表扬信作了重要批示,对人社系统取得成绩表示肯定和祝贺,并勉励我们再接再厉,再创佳绩!

二、高技能人才相关待遇落实情况

2018年以来,我市认真落实《辽宁省人民政府办公厅关于弘扬“辽宁工匠”加强全省技术工人队伍建设实施意见》(辽政办发〔2017〕32号)文件要求及《中共辽宁省办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发<关于进一步提高技术工人队伍建设的实施意见>的通知》(辽委办发〔2018〕98号),结合我市实际,明确了职责分工和工作任务,采取多种措施,推进各项工作任务的落实,切实保障高技能人才相关待遇的落实。一落实了“辽宁工匠”相关待遇。按照辽政办发〔2017〕32号和本委办发〔2018〕111号文件规定:“企业对评定的工匠技师给予聘期内每月不低于3000元的岗位技能津贴”等相关政策,对我市获得“辽宁工匠”荣誉称号11人,由企业一次性补发职业补贴。二是我市去年11月份以市政府名义对辽砚厂法人代表、“辽宁工匠”获得者章永军大师等29名高技能领军人才制发了《本溪市人民政府高技能人才待遇专用证》,明确享受的各项优惠政策。市、县、区政府安排设立了专门服务窗口,负责协调落实高技能领军人才相关待遇政策。三积极推荐高技能领军人才等产业工人先进模范作为党代表、人大代表和政协委员等人选并增加群体比例。目前,本钢集团公司罗佳全为辽宁省人大代表,章永军为市政协委员。四是鼓励引导各民营企业可根据实际给予相应配套待遇。业绩突出的高技能领军人才达到法定退休年龄后,如本人自愿、身体允许,仍可继续聘任和享受相应待遇。同时,鼓励有条件的民营企业优先为高技能领军人才购买商业补充养老保险和医疗保险。五是“辽宁工匠”经过相应的专业技术人员专家评委会评审,可直接获得正高级工程师专业技术资格。本钢集团公司机电工种安装公司中华技能大奖获得者、国家级技能大师领创人、高技技师罗佳全,被破格评为正高级工程师专业技术职称。统筹协调各相关部门对高技能领军人才在购(租)住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面给予政策扶持。目前,我市已为1名高级技师的子女办理了上《本溪市师范附小学校》的入学手续。市住建部门负责通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式,解决引进高技能领军人才的住房问题。七是推广绝招、绝技、绝活。采用制作播放教育纪录片等方式,集中持续开展“辽宁工匠”和市委、市政府评选表彰的优秀高技能领军人才典型事迹宣传。八是按照我市“人才兴市”发展战略有关要求,市人社局正积极配合市委组织部尽快出台《本溪市广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策》。拟对获得中华技能大奖、全国技术能手等国家荣誉、辽宁工匠、辽宁功勋高技能人才等省级荣誉的给予奖励。

三、2022年加强对高技能人才培养工作具体举措

2022年是国家、省市实施“十四五”规划的第二年,工作任务将更加繁重。职业能力建设工作面临的新形势、新任务,在危机中育新机,在变局中开新局,重点抓好以下各项工作:

(一)抓培训强技能,不断提升劳动者就业创业能力。力争到“十四五”期间,完成3万人次的职技能劳动者培训任务,全市在岗技能劳动者总量稳定在10万人以上,其中新增高技能人才0.5万人。到2025年末,全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

(二)以贯彻“人才兴市”发展战略为着力点,配合制定出台《本溪市广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策》。按照我市“人才兴市”发展战略有关要求,制定出台我市实施优秀高技能人才项目奖励政策和实施细则,形成良性发展机制。拟对高层次技能人才引进、项目支持、获奖鼓励、职业津贴等四个层面抓好奖励兑现和激励。同时,以落实提高技术工人待遇为突破口,加强企业对《技能人才薪酬分配指引》的宣传贯彻,指导企业健全技能人才工资分配制度,建立市级高技能人才专家信息库,落实特级技师评聘制度。完善职业技能等级制度改革,拓宽高技能人才与专业技术人才职业发展贯通空间和渠道,鼓励拔尖人才脱颖而出。

(三)以争取高技能人才培养项目政策为载体,全面加强高技能人才队伍建设。一是积极争取国家、省高技能人才培训项目政策扶持,力争争创省级职业技能培训示范基地1个。继续开展国家、省市级技能大师工作室(站)项目建设工作,拟新建省大师工作站1个,新建2个市级技能大师工作站。二是加强现有国家、省市职业技能培训示范基地或技能大师工作室(站)管理和使用,开展多种形式的高技能人才培训,切实发挥“师带徒”作用,杜绝只建设不发挥作用的问题。三是调动市属有企业及民营企业高级技工人才培养的积极性和创造性,改变“一钢独大”现状。每年按计划培养和储备一批高级技工人才,并形成良性发展机制。

(四)以世赛、国赛、省赛为目标,健全完善多层次职业技能竞赛体系。组织开展各级各类职业技能竞赛活动,促进优秀高技能人才脱颖而出。通过大赛,积极推荐和选拔一批“中华技能大奖”获得者和“全国技术能手”、“辽宁工匠”、“辽宁技能大奖”获得者、“辽宁省技术能手”等高技能领军人才参与省里评选。

(五)以争取高技能人才培养项目政策为载体,推动我市高技能人才基地项目建设。积极争取国家、省高技能人才培训项目政策扶持,力争争创省级职业技能培训示范基地1个,并给予300万元经费支持。继续开展国家、省市级技能大师工作室(站)项目建设工作,拟新建省大师工作站1个,并给予一次性补助资金10万元,新建2个市级技能大师工作站,每个将给予8万元专项补助资金,主要用于培训用品购置及技能交流推广费用。

 

 

 

本溪市人力资源和社会保障局

                          2022年2月21日