索引号: bxsrlzyhshbzj-2020-00044 发布机构: 本溪市人力资源和社会保障局
信息名称: 本溪市人民代表大会第十六届三次会议《关于亟待改造市人力资源市场的建议》(第3240号)建议办理情况的答复意见 主题分类: 2020年
发布日期: 2020-11-30 成文日期: 2020-11-30
废止日期: 文 号: 人大3240号(本人社议字4号)
关键词:

本溪市人民代表大会第十六届三次会议《关于亟待改造市人力资源市场的建议》(第3240号)建议办理情况的答复意见

发布时间:2020-11-30 10:20:41 【字体:

何守勤代表:

您提出的《关于亟待改造市人力资源市场的建议》收悉,现提出如下答复意见:

首先,感谢您对我市人力资源市场现状的关注。随着事业单位机构改革,原市就业服务局和市人才服务中心合并,劳动力市场和人才市场也随之整合。两个市场合并后,市场面积、场地设施等条件相对落后,已经无法满足整合后各类招聘活动的开展,严重影响了市场的发展。因此市人力资源服务中心积极谋划解决方案,并积极与东软集团进行对接,沟通信息化建设方案,致力于打造一个智能化、现代化人力资源市场。

一、规划设计方向及目标

通过云服务、大数据、智能设备等现代化信息手段,努力将本溪市人力资源市场建设成为国内一流水平、技术领先的人力资源市场,实现场内互动、实时分析、线上线下互联、智能匹配的现代化、信息化、网络化本溪人力资源市场。

二、具体建设方案及举措

1.线下人力资源市场综合服务大厅

我们谋划把人力资源市场建设成为综合服务大厅,体现服务就业、服务人才、服务社会的一个现代化、多功能、综合性场所,统筹推进城乡就业战略的重要社会服务平台。为广大劳动者、用人单位以及全社会提供更专业、更优质、更高效,一体化、全方位的“一站式”人力资源服务平台。服务大厅的运行,需要多个子系统的共同配合支撑。包括人员入场监控、智能引导、简历一体机、智能招聘终端、招聘信息显示、市场数据实时分析平台,实现智能化业务系统。

2.线上互联网+公共服务窗口

充分发挥云计算、移动互联网和大数据等一批“互联网+”技术在公共服务领域的优化和集成作用,将互联网技术的创新成果深度融合于就业服务各细分领域和细分环节之中,着力破解“招工难、就业难”的结构性就业问题,提升信息的有效性和质量。

通过对求职者行为数据、人才求职状态、智能匹配建模和分析,极大的提升招聘单位的招聘效率。通过浏览行为,个人信息,简历信息,分析求职者行为,自动匹配职位推荐信息。企业HR可以高效浏览求职个人简历,方便了业务办理。通过短信、邮件、手机等技术的综合应用,让求职者足不出户的享受便捷的求职服务。

 

 

 

 

 本溪市人力资源和社会保障局

                        2020年4月17日